Вопрос: Моя должность начальник транспортного отдела. Три дня назад директор по логистике сообщил мне, что отдел будет сокращаться и должность, которую я занимаю, отменяют. Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и с 31 марта уволиться с выплатой месячной зарплаты за апрель. Мне вручили на фирменном бланке организации "Предложение о расторжении трудового договора", где говорится, что в течении 5 дней я должен в письменном виде сообщить о том, что согласен я или не согласен. В самом документе не указанна моя должность и дата заключения и номер трудового соглашения. Меня не ознакомили ни с какими-либо документами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должность начальник транспортного отдела. Три дня назад директор по логистике сообщил мне, что отдел будет сокращаться и должность, которую я занимаю, отменяют. Мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и с 31 марта уволиться с выплатой месячной зарплаты за апрель. Мне вручили на фирменном бланке организации "Предложение о расторжении трудового договора", где говорится, что в течении 5 дней я должен в письменном виде сообщить о том, что согласен я или не согласен. В самом документе не указанна моя должность и дата заключения и номер трудового соглашения. Меня не ознакомили ни с какими-либо документами, подтверждающими сокращение штата отдела и причину сокращения. Так же мне не предложили в компании другую должность взамен моей. Мой заместитель остаётся работать и под увольнение не попал. Законны ли действия работодателя и какие должны быть мои действия? Должен ли я в течении 5 дней дать ответ работодателю?

Соглашение сторон и сокращение штата являются разными основаниями прекращения трудового договора. Действия работодателя не законны в том случае, если сокращение Вашей должности будет 31.03.2015, а работодатель не предупредил Вас об этом в установленный ТК РФ срок - не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Очевидно, что работодатель сделал Вам в письменной форме предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это не является предупреждением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, которое должно быть сделано персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Вакантные должности работодатель обязан предлагать Вам при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, но не в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Вы можете не согласиться с предложением работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон или принять такое предложение. Срок для ответа на предложение работодателя не установлен законодательством, поэтому Вы не должны давать ответ (при этом неполучение ответа в 5-дневный срок работодатель может воспринять как Ваш отказ от его предложения).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.