Вопрос: Может ли работодатель сократить работника позже указанной даты в извещении? В извещении стоит точная дата расторжения трудового договора (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель сократить работника позже указанной даты в извещении? В извещении стоит точная дата расторжения трудового договора.

Если работодатель не реализовал свое право на сокращение работников в срок, указанный в уведомлении, ему потребуется снова уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

По истечении указанного в уведомлении срока увольнение по сокращению численности или штата будет нарушением ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.