- Главная
- Вопрос: Я работаю по графику сменности сутки через трое, с установленным суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал). В феврале я прогуляла 5 часов. Работодатель привлек меня к дисциплинарной ответственности. Время прогула мне не оплатили, но и норму часов за февраль не уменьшили, сказали, что я должна их отработать. В марте я должна отработать установленную норму часов и еще недоработанную в феврале норму. Прав ли работодатель? Должна ли я отработать прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю по графику сменности сутки через трое, с установленным суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал). В феврале я прогуляла 5 часов. Работодатель привлек меня к дисциплинарной ответственности. Время прогула мне не оплатили, но и норму часов за февраль не уменьшили, сказали, что я должна их отработать. В марте я должна отработать установленную норму часов и еще недоработанную в феврале норму. Прав ли работодатель? Должна ли я отработать прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ