Вопрос: Может ли обучение по оказанию первой медицинской помощи работников рабочих профессий проходить в форме инструктажа? Или для этого должна быть разработана отдельная программа обучения и проводиться ежегодная проверка знаний с оформлением протокола? Можно ли включить тему "Оказания первой помощи пострадавшим" в программу первичного инструктажа на рабочем месте, разработать инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим и ознакомить работников с данной инструкцией? Будет ли это считаться обучением по оказанию первой помощи согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли обучение по оказанию первой медицинской помощи работников рабочих профессий проходить в форме инструктажа? Или для этого должна быть разработана отдельная программа обучения и проводиться ежегодная проверка знаний с оформлением протокола? Можно ли включить тему "Оказания первой помощи пострадавшим" в программу первичного инструктажа на рабочем месте, разработать инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим и ознакомить работников с данной инструкцией? Будет ли это считаться обучением по оказанию первой помощи согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций? Или требуется какое-либо дополнительное обучение?

Нет, инструктаж и обучение - это два разных вида обучения по охране труда.

По оказанию первой помощи пострадавшим работники рабочих профессий должны проходить обучение в течение месяца со дня приема на работу. Для этого разрабатывается программа, проводится обучение, стажировка и сдача экзамена.

Правовое обоснование:

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

Согласно разделу II Порядка видами обучения по охране труда являются:

2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.2. Обучение работников рабочих профессий.

Согласно п. 2.2.1 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Пунктом 2.2.2 Порядка предусмотрено, что работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

В силу п. 2.2.3 Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

В соответствии с п. 2.2.4 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.