Вопрос: Уволился по собственному желанию. Прекращение трудовых отношений по дополнительному соглашению о прекращении трудового договора подписано под давлением. Заявление о прошении уволить меня по собственному желанию работодатель не писал. В трудовой книжки указали п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законно ли действие работодателя в части увольнения по собственному желанию, без написания такового заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился по собственному желанию. Прекращение трудовых отношений по дополнительному соглашению о прекращении трудового договора подписано под давлением. Заявление о прошении уволить меня по собственному желанию работодатель не писал. В трудовой книжки указали п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законно ли действие работодателя в части увольнения по собственному желанию, без написания такового заявления?

Работодатель не вправе принуждать работника увольняться по собственному желанию (писать заявление об увольнении по собственному желанию), также не вправе принуждать подписывать соглашение о расторжении трудового договора.

При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работник не должен писать заявление об увольнении по собственному желанию, достаточно подписанного между Вами и работодателем соглашения о расторжении трудового договора.

В случае если Вы добровольно подписали соглашение о расторжении трудового договора, в данном случае нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Если Вы считаете действия работодателя неправомерными Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом Вы должны будете доказать, что работодатель принудил Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.