Вопрос: Машинисту сшивальных машин и прессовщику отходов был установлен дополнительный отпуск 7 рабочих дней в соответствии со Списком профессий. Доплат к заработной плате за вредные условия не было. По результатам специальной оценки, рабочие места признаны вредными по классу 3.1. Можем ли мы по этим результатам установить повышенную оплату как по классу 3.1, но отменить дополнительный отпуск (хотя это предусмотрено Списком)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Машинисту сшивальных машин и прессовщику отходов был установлен дополнительный отпуск 7 рабочих дней в соответствии со Списком профессий. Доплат к заработной плате за вредные условия не было. По результатам специальной оценки, рабочие места признаны вредными по классу 3.1. Можем ли мы по этим результатам установить повышенную оплату как по классу 3.1, но отменить дополнительный отпуск (хотя это предусмотрено Списком)?

Если по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда подкласса 3.1 (вредные условия труда 1 степени), то работодатель не обязан предоставлять работникам, работающим на таких рабочих местах, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 7 календарных дней. Однако работодатель таким работникам должен производить оплату труда в повышенном размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В данной ситуации Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день не применяется, так как он противоречит ТК РФ.

Правовое обоснование:

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья (п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.