Вопрос: В какие сроки работодатель обязан дать ответ на заявление о нарушении ведущих к возможному причинению вреда здоровью, а возможно и жизни работника? И обязан ли работодатель исправить нарушения и в какие сроки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В какие сроки работодатель обязан дать ответ на заявление о нарушении ведущих к возможному причинению вреда здоровью, а возможно и жизни работника? И обязан ли работодатель исправить нарушения и в какие сроки?

Законодательством не установлен срок, в который работодатель обязан дать ответ на подобное обращение работника. Определенных сроков для исправления нарушений также не установлено.

По общему правилу работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства, и если условия труда непосредственно угрожают жизни и здоровью работника, то он вправе отказаться от работы, письменно предупредив работодателя.

Правовое обоснование:

Одной из обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, является обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.