Вход
- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель просто оплатить обучение работника в ВУЗе и не заключать с ним ученический договор, а подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об обязанности работника возместить стоимость обучения, в случае отчисления или увольнения по собственному желанию до истечения срока согласованной отработки после обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель просто оплатить обучение работника в ВУЗе и не заключать с ним ученический договор, а подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об обязанности работника возместить стоимость обучения, в случае отчисления или увольнения по собственному желанию до истечения срока согласованной отработки после обучения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вправе ли работодатель просто оплатить обучение работника в ВУЗе и не заключать с ним ученический договор, а подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об обязанности работника возместить стоимость обучения, в случае отчисления или увольнения по собственному желанию до истечения срока согласованной отработки после обучения?
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.