Вопрос: Можно ли в утвержденном графике отпусков в графах N 7 вносить сведения от руки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в утвержденном графике отпусков в графах N 7 вносить сведения от руки?

Да, можно.

Трудовое законодательство не содержит запрета на заполнение унифицированной формы N Т-7 от руки. Кроме того, графы N 7 данной унифицированной формы предполагают заполнение их уже после того, как график распечатан и утверждён, так как в них заносятся сведения о фактических датах отпусков работников.

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленной статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Унифицированная форма графика отпусков N Т-7 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Согласно данной форме в графах 7 вносятся сведения о фактической дате отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.