Вопрос: В нашей семье 2 детей (7 лет - старшей и 10 месяцев - младшей). Так же есть у мужа дочь 10 лет от предыдущего брака. У мужа на работе перестали честно выплачивать заработную плату. Начали удерживать различные коэффициенты без каких-либо объяснений, в связи, с чем я была вынуждена, устроится на работу, а муж пошел в декретный отпуск. По приказу он в декретном отпуске с 12.01.2015. Отпуск длится до весны 2017 года. Приняли заявление на декретный отпуск и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На настоящее время (25.02.2015) никаких денег не переводилось. Работает он с марта 2014 г., в отпуск не отпускали. Какую денежную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей семье 2 детей (7 лет - старшей и 10 месяцев - младшей). Так же есть у мужа дочь 10 лет от предыдущего брака. У мужа на работе перестали честно выплачивать заработную плату. Начали удерживать различные коэффициенты без каких-либо объяснений, в связи, с чем я была вынуждена, устроится на работу, а муж пошел в декретный отпуск. По приказу он в декретном отпуске с 12.01.2015. Отпуск длится до весны 2017 года. Приняли заявление на декретный отпуск и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На настоящее время (25.02.2015) никаких денег не переводилось. Работает он с марта 2014 г., в отпуск не отпускали. Какую денежную сумму он должен получить (сразу 100% или ежемесячно)? Имеет ли право получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Положен ли ему отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так как у него 3 детей? Нарушает ли работодатель законы за несвоевременную выплату пособия?

1. Пособие выплачивается ежемесячно в размере 40 процентов среднего заработка Вашего супруга.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Без увольнения выплата данной компенсации не положена.

3. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет. В вашем случае отпуск по уходу за ребёнком составит 2 года и 2 месяца, так как именно столько времени осталось до достижения Вашим младшим ребёнком, за которым осуществляется уход, трёхлетнего возраста.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается в течение 10 календарных дней со дня подачи необходимых документов и выплачивается в ближайший после его назначения день выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку со дня подачи документов прошло более месяца, а работодатель так и не выплатил пособие, то его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.