Вопрос: По жалобе работника в организации была проведена проверка. Инспекцией по труду было вынесено предписание с требованием дополнить трудовой договор с работником условиями труда на рабочем месте. Во исполнение предписания было подготовлено дополнительное соглашение о включении в трудовой договор с работником недостающего условия. Работник отказался подписывать данное дополнительное соглашение. Как в этой ситуации поступить работодателю? Как исполнить предписание инспекции по труду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По жалобе работника в организации была проведена проверка. Инспекцией по труду было вынесено предписание с требованием дополнить трудовой договор с работником условиями труда на рабочем месте. Во исполнение предписания было подготовлено дополнительное соглашение о включении в трудовой договор с работником недостающего условия. Работник отказался подписывать данное дополнительное соглашение. Как в этой ситуации поступить работодателю? Как исполнить предписание инспекции по труду?

В сложившейся ситуации рекомендуем Вам зафиксировать факт отказа работника от подписания дополнительного соглашения с указанием причин его отказа путём составления соответствующего акта.

О том, что работник препятствует исполнению обязательного предписания, рекомендуем письменно уведомить государственную инспекцию труда, выдавшую предписание.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.