Вопрос: Работаю врачом в г. Москве. С 22.10.2013 (согласно приказу) имею вторую врачебную квалификационную категорию. Однако на руки приказ получил только 08.02.2014. С предыдущего места работы был уволен 31.12.2013 по сокращению штата. Имею ли я право получить от бывшего работодателя компенсацию с учетом второй категории с 22.10.2013 и перерасчет компенсации при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом в г. Москве. С 22.10.2013 (согласно приказу) имею вторую врачебную квалификационную категорию. Однако на руки приказ получил только 08.02.2014. С предыдущего места работы был уволен 31.12.2013 по сокращению штата. Имею ли я право получить от бывшего работодателя компенсацию с учетом второй категории с 22.10.2013 и перерасчет компенсации при увольнении?

Если в вашей бывшей организации локальным нормативном актом предусмотрена доплата за квалификационную категорию, то Вы имеете право на перерасчет выходного пособия при увольнении по сокращению штата, так как квалификационная категория была Вам установлена до момента увольнения и данный период учитывается для расчета размера выходного пособия.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.