Вопрос: Я работаю в организации с 1 апреля 2014 года. Проработав 6 месяцев, мне не был предоставлен основной отпуск. Когда я обратилась в отдел кадров, мне сказали, что я не имею право на отпуск вне графика отпусков. Действительно ли это так? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 1 апреля 2014 года. Проработав 6 месяцев, мне не был предоставлен основной отпуск. Когда я обратилась в отдел кадров, мне сказали, что я не имею право на отпуск вне графика отпусков. Действительно ли это так?

Вы имеете право на предоставление оплачиваемого отпуска ежегодно. По истечении полугода работы работодателя обязан внести изменения в график отпусков с учетом необходимости предоставления Вам отпуска. Исполнение графика отпусков обязательно для работника и работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.