Вопрос: Работал в компании с марта по октябрь 2014 г. В трудовом договоре указана сумма заработной платы. Получал деньги "из рук в руки" с марта по июнь 2014 года. За июль-октябрь денег не получил. По справке 2-НДФЛ все деньги мне перечислены. Правильно ли я понимаю, что срок предъявления материальных претензий истёк? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности, учитывая, что я не расписывался в каких-либо документах о получении заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в компании с марта по октябрь 2014 г. В трудовом договоре указана сумма заработной платы. Получал деньги "из рук в руки" с марта по июнь 2014 года. За июль-октябрь денег не получил. По справке 2-НДФЛ все деньги мне перечислены. Правильно ли я понимаю, что срок предъявления материальных претензий истёк? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности, учитывая, что я не расписывался в каких-либо документах о получении заработной платы?

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Срок обращения за защитой в инспекцию труда не ограничен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.