Вопрос: На работе с 1 января урезали оклад с 70000 руб. до 15000 руб., не уведомив заранее. Вызвали всех и заставили задним числом подписать приказ. 2 марта я уволилась. Могу ли я потребовать, чтобы мне выплатили оклад как раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе с 1 января урезали оклад с 70000 руб. до 15000 руб., не уведомив заранее. Вызвали всех и заставили задним числом подписать приказ. 2 марта я уволилась. Могу ли я потребовать, чтобы мне выплатили оклад как раньше?

Если Вы заключили с работодателем соглашение об изменении размера оплаты труда под принуждением, то Вы вправе в судебном порядке требовать его признания недействительным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.