Вопрос: 21 января 2015 года организация, в которой я работаю, уведомила меня о том, что в связи с изменениями в штатном расписании с 1 апреля 2015 года занимаемая мной должность сокращается. Но штатное расписание на тот момент не было утверждено. 2 марта 2015 г. меня повторно уведомили о том же самом, что с 1 апреля моя должность сокращается. Но штатное расписание также не утверждено. Как можно уведомлять меня о чем-либо, если штатное расписание ещё не утверждено? Понимаю, что мои права нарушаются. Как мне действовать дальше? Я предполагаю, что в конце марта мне выдадут трудовую книжку и расчет. Как мне действовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 января 2015 года организация, в которой я работаю, уведомила меня о том, что в связи с изменениями в штатном расписании с 1 апреля 2015 года занимаемая мной должность сокращается. Но штатное расписание на тот момент не было утверждено. 2 марта 2015 г. меня повторно уведомили о том же самом, что с 1 апреля моя должность сокращается. Но штатное расписание также не утверждено. Как можно уведомлять меня о чем-либо, если штатное расписание ещё не утверждено? Понимаю, что мои права нарушаются. Как мне действовать дальше? Я предполагаю, что в конце марта мне выдадут трудовую книжку и расчет. Как мне действовать в данной ситуации?

Если у работодателя отсутствует штатное расписание, то увольнение работника в связи с сокращением штата не законно. Если в организации в наличии текущая версия штатного расписания, то работодатель вправе утвердить новое штатное расписание с учётом сокращения штата после его завершения. Если в организации производится сокращение общей численности персонала, то принятие решения о сокращении численности допускается без штатного расписания.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.