Вопрос: Я работал 30 декабря 2014 года и с 2 по 4 января 2015 года промышленным альпинистом по очистке кровли крыш от снега. Трудовой договор так и не был заключен (договорились в устной форме). Оплачивать мне эти дни не хотят. У меня есть письменное подтверждение с объектов о том, что я находился в эти дни на объекте для произведения работ по очистке крыши. Хочу написать заявление о выплате заработной платы, но не могу подсчитать, сколько мне должны. Договоренность была на оклад в 40000 рублей в независимости от количества рабочих дней в месяце (т.е. снег выпадает - едем чистить, снега нет - сидим дома). Как подсчитать стоимость... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал 30 декабря 2014 года и с 2 по 4 января 2015 года промышленным альпинистом по очистке кровли крыш от снега. Трудовой договор так и не был заключен (договорились в устной форме). Оплачивать мне эти дни не хотят. У меня есть письменное подтверждение с объектов о том, что я находился в эти дни на объекте для произведения работ по очистке крыши. Хочу написать заявление о выплате заработной платы, но не могу подсчитать, сколько мне должны. Договоренность была на оклад в 40000 рублей в независимости от количества рабочих дней в месяце (т.е. снег выпадает - едем чистить, снега нет - сидим дома). Как подсчитать стоимость отработанных мной дней в соответствии с ТК РФ?

Трудовым законодательством не предусмотрено согласование условий об оплате в устной форме. Для установления размера, подлежащих выплате Вам за работу денежных средств, Вы можете воспользоваться обычно предлагаемыми условиями оплаты труда для выполненной Вами работы из открытых источников, свидетельскими показаниями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.