Вопрос: Работник оформил отпуск только по совместительству, но в этот период заболел. Принес больничный по основной работе, а по совместительству (так как больничный при стаже 8 месяцев не оплачивается) прошли отпускные дни. Нет ли нарушения в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник оформил отпуск только по совместительству, но в этот период заболел. Принес больничный по основной работе, а по совместительству (так как больничный при стаже 8 месяцев не оплачивается) прошли отпускные дни. Нет ли нарушения в данном случае?

Пособие по нетрудоспособности оплачивается все застрахованным лицам, в том числе со стажем работы 8 месяцев. Работодатель не вправе отказать работнику в выплате пособия на основании того, что стаж его работы составляет 8 месяцев.

Если работник сообщил работодателю по совместительству о своей нетрудоспособности в период ежегодного отпуска и о своем желании перенести или продлить отпуск, то работодатель не вправе ему отказать. При отсутствии подобных пожеланий от работника действия работодателя в этой части правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 2 ФЗ N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом, являются застрахованными лицами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.