Вопрос: Проходила собеседование в ювелирной компании в г. Санкт-Петербурге. Я - продавец со стажем 3,5 года. Мне управляющий сказал, что я понравилась, но так как они ведут набор продавцов, мне надо подождать неделю и сделать санитарную книжку. Но звонка от работодателя не поступило. Я сама позвонила и меня уверили, что мне перезвонят. Я начала снова искать работу, но решила поставить точку в моем трудоустройстве в данной компании, поэтому снова позвонила. Мне было сказано, что они взяли другую девушку. Можно ли данную компанию как-то наказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проходила собеседование в ювелирной компании в г. Санкт-Петербурге. Я - продавец со стажем 3,5 года. Мне управляющий сказал, что я понравилась, но так как они ведут набор продавцов, мне надо подождать неделю и сделать санитарную книжку. Но звонка от работодателя не поступило. Я сама позвонила и меня уверили, что мне перезвонят. Я начала снова искать работу, но решила поставить точку в моем трудоустройстве в данной компании, поэтому снова позвонила. Мне было сказано, что они взяли другую девушку. Можно ли данную компанию как-то наказать?

Создание вакансии и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако отказ в приеме на работу является обоснованным, если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, то вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судами при рассмотрении конкретного дела.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.