Вопрос: Нужно ли нам увольнять гражданина Узбекистана, работающего по разрешению на работу с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, если срок действия его разрешения на работу подходит к концу, и он собирается получать патент? Как правильно оформить смену документа, чтобы соблюсти трудовое и миграционное законодательство? Получить патент до окончания срока действия разрешения на работу иностранный гражданин не успеет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли нам увольнять гражданина Узбекистана, работающего по разрешению на работу с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, если срок действия его разрешения на работу подходит к концу, и он собирается получать патент? Как правильно оформить смену документа, чтобы соблюсти трудовое и миграционное законодательство? Получить патент до окончания срока действия разрешения на работу иностранный гражданин не успеет.

Да, если у такого работника заканчивается разрешение на работу, то с ним необходимо расторгнуть трудовой договор по истечении срока действия разрешения на работу по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

После получения патента Вы вправе снова принять его на работу. Работодатель, который привлекают к трудовой деятельности иностранцев по патенту, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте, на территории которого такие иностранцы трудятся, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудового договора. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечению срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.