Вопрос: Положена ли мне доплата как молодому специалисту при переходе с одной работы на другую по одной и той же специальности (педагог) в первый год после окончания вуза? Работодатель с первого места работы вынудил уволиться. Очень не хотелось бы терять доплату из-за этого (г. Москва) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положена ли мне доплата как молодому специалисту при переходе с одной работы на другую по одной и той же специальности (педагог) в первый год после окончания вуза? Работодатель с первого места работы вынудил уволиться. Очень не хотелось бы терять доплату из-за этого (г. Москва).

Согласно Закону г. Москвы от 20.06.2001 N 25 Правительство Москвы должно установить специальную систему стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам педагогических работников, в том числе, доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы.

На данный момент Правительством Москвы не был принят данный нормативно-правовой акт. Соответственно, у нового работодателя не возникает обязанности устанавливать Вам размер данной выплаты в виде 40% или 50%, если только коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя не предусмотрена выплата данной стимулирующей надбавки и порядок и размер ее выплаты.

Правовое обоснование:

В соответствии ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 N 25 "О развитии образования в городе Москве" педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Правительством Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам, в том числе, доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.