Вопрос: Работодатель, в целях недопущения переработки (скользящий график) выгоняет работников компании на дополнительные выходные. При предоставлении выходных требует, чтобы они использовались в дни, когда это удобно работодателю. Данная ситуация в ТК РФ не оговорена. Как это трактовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, в целях недопущения переработки (скользящий график) выгоняет работников компании на дополнительные выходные. При предоставлении выходных требует, чтобы они использовались в дни, когда это удобно работодателю. Данная ситуация в ТК РФ не оговорена. Как это трактовать?

В Вашей организации должен быть составлен график сменности, который устанавливает рабочие и выходные дни. График сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.