Вопрос: Компания, в которой я работаю, хочет снизить заработную плату на 20%. Имею ли я право отказаться подписывать какие-либо документы и уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания, в которой я работаю, хочет снизить заработную плату на 20%. Имею ли я право отказаться подписывать какие-либо документы и уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада?

Вы не обязаны соглашаться с изменениями условий оплаты труда, поскольку изменить такие условия трудового договора возможно только по соглашению сторон. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но если работодатель не согласен, то он не обязан производить увольнение по данному основанию.

Трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако такая выплата может быть определена по соглашению сторон трудового договора либо предусмотрена коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.