Вопрос: Если по решению суда установлена сокращённая рабочая неделя 36 часов, а работник отработал в месяц 169 часов (в месяце было 20 рабочих календарных дней, следовательно, норма при 40-часовой неделе - 160 часов, а при сокращённой 36-часовой неделе - 144 часа), то работодатель обязан оплатить ему переработку за 9 часов? Или идёт расчёт от сокращённой рабочей недели и оплата должна производиться за 25 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если по решению суда установлена сокращённая рабочая неделя 36 часов, а работник отработал в месяц 169 часов (в месяце было 20 рабочих календарных дней, следовательно, норма при 40-часовой неделе - 160 часов, а при сокращённой 36-часовой неделе - 144 часа), то работодатель обязан оплатить ему переработку за 9 часов? Или идёт расчёт от сокращённой рабочей недели и оплата должна производиться за 25 часов?

Если работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ установлена сокращенная рабочая неделя, то переработка должна оплачиваться исходя из нормы рабочего времени за учетный период при сокращенной рабочей неделе, то есть за 25 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.