Вопрос: Признано ли незаконным сокращение моей штатной единицы согласно ст. 180 ТК РФ? Если нет, то почему? В связи с сокращением штата работников согласно ст. 180 ТК РФ, меня должны были уведомить не менее чем за два месяца до увольнения. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись, либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Но никто меня не уведомлял. Как выяснилось, уведомление о сокращении мне было отправлено по месту прописки. На момент трудоустройства в анкете, которую я заполняла, я указывала адрес проживания и поясняла, что я не проживаю по месту регистрации в связи со сносом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Признано ли незаконным сокращение моей штатной единицы согласно ст. 180 ТК РФ? Если нет, то почему? В связи с сокращением штата работников согласно ст. 180 ТК РФ, меня должны были уведомить не менее чем за два месяца до увольнения. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись, либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Но никто меня не уведомлял. Как выяснилось, уведомление о сокращении мне было отправлено по месту прописки. На момент трудоустройства в анкете, которую я заполняла, я указывала адрес проживания и поясняла, что я не проживаю по месту регистрации в связи со сносом данного жилого дома. За весь период совместной работы работодатель всю корреспонденцию отправлял мне на адрес по месту моего фактического проживания. Никаким другим способом меня не проинформировали о том, что отправили уведомление о сокращении по адресу регистрации. В какие сроки я должна получить от них уведомление о сокращении, а также приказ? Когда я смогу получить ответ на все последующие вопросы, касаемые моего заявления?

Если Вы обращались на сайте в рамках ресурса "Сообщить о проблеме", то ответить Вам должны были не позднее 30 дней с момента Вашего обращения.

Если Вам не ответили, то Вы вправе письменно обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя, которое было указано в трудовом договоре.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Обратиться в ГИТ Вы можете путем записи на личный прием, а также путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.