Вопрос: Меня перед отпуском предупредили, что в связи с нерентабельностью моего рабочего места в моем городе, мою рабочую единицу переводят в совершенно другой город. Поэтому хотят, чтобы я написала заявление на другую должность или на увольнение. Я написала заявление на перевод. Через две недели стала ходить стажироваться на новую должность. Никаких бумаг и приказов я не подписывала. Но на днях мне сообщили, что на то место, куда меня хотели взять, человек уже не нужен. Могу ли я как-то отозвать заявление на перевод? Как мне лучше поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня перед отпуском предупредили, что в связи с нерентабельностью моего рабочего места в моем городе, мою рабочую единицу переводят в совершенно другой город. Поэтому хотят, чтобы я написала заявление на другую должность или на увольнение. Я написала заявление на перевод. Через две недели стала ходить стажироваться на новую должность. Никаких бумаг и приказов я не подписывала. Но на днях мне сообщили, что на то место, куда меня хотели взять, человек уже не нужен. Могу ли я как-то отозвать заявление на перевод? Как мне лучше поступить?

Действующее законодательство не предусматривает возможность отзыва заявления о переводе на другую должность работником.

Однако для того, чтобы перевести Вас на другую должность помимо получения заявления о переводе от Вас, работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать условие об изменении должности и других обязательных условий трудового договора.

Так как работодатель не подписывал с Вами данного дополнительного соглашения, то Вы продолжите работать у него на старой должности с той же заработной платой и должны выполнять прежние трудовые функции.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.