Вопрос: Я беременна (срок 5 месяцев). Уволили по соглашению сторон. Могу ли я встать на биржу труда как неработающая и получать 75% от предыдущего оклада? Если я вдруг найду работу в течение 2 месяцев до выхода в декрет, могу ли я рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск? Или после того, как я встану на биржу, мне ничего не полагается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я беременна (срок 5 месяцев). Уволили по соглашению сторон. Могу ли я встать на биржу труда как неработающая и получать 75% от предыдущего оклада? Если я вдруг найду работу в течение 2 месяцев до выхода в декрет, могу ли я рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск? Или после того, как я встану на биржу, мне ничего не полагается?

1) Ответ на Ваш первый вопрос не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в службу занятости населения.

2) Если на момент выхода в "декрет" Вы будете трудоустроены, работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответственно пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственная служба занятости населения включает:

1) уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения и переданное полномочие по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

3) государственные учреждения службы занятости населения.

На основании ч. 2 ст. 15 вышеуказанного закона деятельность государственной службы занятости населения направлена, в том числе, на информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.