Вопрос: В марте 2015 г. устроилась на декретное место. В заявлении указано, что я заменяю работника на время его отсутствия (отпуск по уходу за ребёнком). Сотрудница по заявлению выходит в феврале 2016 года. Если я забеременею, и она не выйдет в указанный срок или устроиться на другую работу раньше этой даты, продлят ли со мной договор? Станет ли он бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2015 г. устроилась на декретное место. В заявлении указано, что я заменяю работника на время его отсутствия (отпуск по уходу за ребёнком). Сотрудница по заявлению выходит в феврале 2016 года. Если я забеременею, и она не выйдет в указанный срок или устроиться на другую работу раньше этой даты, продлят ли со мной договор? Станет ли он бессрочным?

Если сотрудница, на время отсутствия которой с Вами заключен трудовой договор, не выйдет на работу в указанный срок, а Вы будете беременны, нет необходимости продлевать трудовой договор с Вами, поскольку он заключен не на конкретный срок, а на весь период отсутствия сотрудницы.

Соответственно, до выхода на работу данной сотрудницы трудовой договор с Вами продолжает действовать, и Вам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой договор в этом случае не становится бессрочным и прекращается с выходом на работу основного работника.

Если же основной работник уволится до выхода на работу, то трудовой договор с Вами становится бессрочным, т.к. основанием заключения срочного трудового договора послужило временное отсутствие основного работника. В связи с его увольнением факт невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок утрачивает силу.

Правовое обоснование:

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.