Вопрос: Я гражданин РФ. Работаю в государственном бюджетном учреждении. Как себя вести в ситуации, если работодатель принуждает к увольнению? Я исполнительный работник, не имею замечаний по работе. Нет ни прогулов, ни опозданий. Но работодатель всячески пытается сделать так, чтобы я и напарник написали заявление по собственному желанию. Переводит нас из сменного графика работы в пятидневный. Угрожает тем, что выплатит нам за месяц только оклад без премии. Как себя вести в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я гражданин РФ. Работаю в государственном бюджетном учреждении. Как себя вести в ситуации, если работодатель принуждает к увольнению? Я исполнительный работник, не имею замечаний по работе. Нет ни прогулов, ни опозданий. Но работодатель всячески пытается сделать так, чтобы я и напарник написали заявление по собственному желанию. Переводит нас из сменного графика работы в пятидневный. Угрожает тем, что выплатит нам за месяц только оклад без премии. Как себя вести в данной ситуации?

Работодатель не имеет права оказывать на Вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и соблюдением процедуры. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом.

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.