Вопрос: Работник, находясь в отпуске, написал заявление о выходе из отпуска по личным обстоятельствам. При этом указал еще в заявлении о переносе неиспользованных дней отпуска на другой период. Как оформить приказ и другие соответствующие документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, находясь в отпуске, написал заявление о выходе из отпуска по личным обстоятельствам. При этом указал еще в заявлении о переносе неиспользованных дней отпуска на другой период. Как оформить приказ и другие соответствующие документы?

Действующее законодательство не регулирует ситуацию, описанную Вами.

Однако она может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

В этом случае работнику необходимо написать заявление о выходе из ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию с указанием причин прерывания отпуска. Работодатель со своей стороны оформляет соответствующий приказ о выходе работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию.

В приказе необходимо указать, что работодатель разрешает работнику выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска. Неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в любое удобное для работника время или по его желанию может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.