Вопрос: Я студент 5-го курса (заочного отделения). На предыдущей работе с учебными отпусками проблем не возникало. С августа 2014 г. работаю на новом месте (ООО), при чем при трудоустройстве я сразу предупредил, что являюсь студентом и намерен исправно доучиться. Тогда руководитель заявил, что это не проблема. А проблемы у меня начались в начале декабря 2014 г., когда нужно было уходить в учебный отпуск на очередную сессию. При наличии справки-вызова, указывающую на начало сессии 03.12.2014 и до 05.02.2015, руководитель попросил задержаться на работе до 10.12.2014. Соответственно, приказ был оформлен с 10 декабря. Тогда я пошел... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студент 5-го курса (заочного отделения). На предыдущей работе с учебными отпусками проблем не возникало. С августа 2014 г. работаю на новом месте (ООО), при чем при трудоустройстве я сразу предупредил, что являюсь студентом и намерен исправно доучиться. Тогда руководитель заявил, что это не проблема. А проблемы у меня начались в начале декабря 2014 г., когда нужно было уходить в учебный отпуск на очередную сессию. При наличии справки-вызова, указывающую на начало сессии 03.12.2014 и до 05.02.2015, руководитель попросил задержаться на работе до 10.12.2014. Соответственно, приказ был оформлен с 10 декабря. Тогда я пошел на встречу. При этом неоднократно в свободное от учебы время, приезжал в организацию по просьбе руководства, для выполнения своей работы. Сейчас у меня начинается последний учебный отпуск с 02.03.2015 по 01.07.2015 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком 122 календарных дня, что подтверждается справкой-вызовом. Заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка и приложенной к ней справкой-вызовом я оставил на подпись руководителю 18.02.2015. 27.02.2015 я узнаю, что заявление еще не подписано, соответственно, и приказа на предоставление отпуска нет. В день начала учебы (02.03.2015), приезжаю на работу для беседы с руководителем и выяснения причин такой задержки. Во время беседы руководитель попытался меня убедить, что он имеет право не оплачивать учебный отпуск, но это у него не получилось. Тогда он сказал, что подпишет приказ только на 1 месяц или полтора, а дальше будет думать. Как я понимаю, подписав такой приказ, я лишаюсь права на оставшуюся часть учебного отпуска, на что я категорически не согласен. Стоит ли подписывать такой приказ? Что может быть, если я не подпишу этот приказ? Если не будет приказа, то не будет и отпускных? В какие сроки должны выплатить отпускные (за учебный отпуск)? Отпускные должны быть выплачены сразу за 4 месяца или могут быть разделены на части? Какими должны быть мои дальнейшие действия, если я отказываюсь подписывать приказ на предоставление учебного отпуска только на 1,5 месяца вместо положенных четырех? Что грозит работодателю (ООО), за отказ подписания учебного отпуска? Что грозит работодателю (ООО) за задержку отпускных или их выплату частями?

1-2. Издание работодателем такого приказа неправомерно. Если в соответствии с ТК РФ Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск (обучаетесь по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата, специалитета или магистратуры и получаете образование соответствующего уровня впервые), то работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на срок, указанный в справке-вызове. Поскольку предоставление данного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя, факт подписания работодателем Вашего заявления не имеет правового значения.

Вы вправе не подписывать данный приказ.

3-4-5. Работодатель обязан был полностью оплатить Ваш учебный отпуск (все 4 месяца) не позднее чем за три дня до его начала независимо от наличия приказа на предоставление отпуска.

6. Вы вправе не выходить на работу со дня, когда Вам должен был быть предоставлен учебный отпуск.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

7-8. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность (предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.