Вопрос: В трудовой книжке работника ошибочно сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждениях". Нужно ли вносить исправления? Если нужно, как правильно их внести? Необходимо ли переписать во вкладыш те сведения о работе, которые внесены в раздел "Сведения о награждениях"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовой книжке работника ошибочно сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждениях". Нужно ли вносить исправления? Если нужно, как правильно их внести? Необходимо ли переписать во вкладыш те сведения о работе, которые внесены в раздел "Сведения о награждениях"?

Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" не допускается. В указанном случае следует запись, ошибочно попавшую в раздел "Сведения о награждении", признать недействительной. Далее в разделе "Сведения о работе" внести нужную запись.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь

Согласно п. 30 указанных выше Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Пунктом 38 указанных Правил предусмотрено, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.