Вопрос: При увольнении кадровик сделал ошибочную запись: "Трудовой договор, расторгнут по инициативе работодателя". Потом внес запись: "Запись за номером 12 не действительна", затем написал верную. Скажется ли эта ошибка при дальнейшем трудоустройстве работника? Как работнику в этом случае защитить свои права? Несет ли кадровик какую-нибудь ответственность за порчу трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении кадровик сделал ошибочную запись: "Трудовой договор, расторгнут по инициативе работодателя". Потом внес запись: "Запись за номером 12 не действительна", затем написал верную. Скажется ли эта ошибка при дальнейшем трудоустройстве работника? Как работнику в этом случае защитить свои права? Несет ли кадровик какую-нибудь ответственность за порчу трудовой книжки?

Полагаем, что не скажется.

В данном случае права работника не были нарушены, поскольку работодатель надлежащим образом внес изменения в трудовую книжку. Неправильные записи в трудовой книжке, сделанные в разделе "Сведения о работе" исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

За ненадлежащее ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек административную ответственность в виде штрафа несет лицо, на которое работодатель возложил соответствующие обязанности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 30 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии с п. 45 вышеуказанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного вышеуказанными Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 13.20 КоАП РФ нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.25 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.