Вопрос: Я была директором детского сада. После реорганизации я стала руководителем структурного подразделения (фактически я выполняю те же функции) в сфере изменения законодательства. Могу ли рассчитывать на отпуск в размере 45 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была директором детского сада. После реорганизации я стала руководителем структурного подразделения (фактически я выполняю те же функции) в сфере изменения законодательства. Могу ли рассчитывать на отпуск в размере 45 дней?

Если детский сад стал структурным подразделением общеобразовательного учреждения, то Вы вправе рассчитывать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 47, ч. 4 ст. 52 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники, а также руководители структурных подразделений и их заместители имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

При определении продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска в настоящее время следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Постановление N 724).

Согласно п. 1 Приложения к Постановлению N 724, отпуск руководителя структурного подразделения общеобразовательного учреждения составляет 56 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.