Вопрос: Является ли нарушением предоставление работнику нескольких дней оплачиваемого отпуска (в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска) по его заявлению, если при этом невозможно оплатить ему эти дни отпуска за три дня до их предоставления? Работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, но больничного листа предоставить не смог. По договоренности с руководителем решили оформить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск у работника есть. Работодатель согласен предоставить работнику оплачиваемые дни в счёт отпуска. Является ли нарушением предоставление работнику оплачиваемого отпуска в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли нарушением предоставление работнику нескольких дней оплачиваемого отпуска (в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска) по его заявлению, если при этом невозможно оплатить ему эти дни отпуска за три дня до их предоставления? Работник отсутствовал на работе 3 дня по болезни, но больничного листа предоставить не смог. По договоренности с руководителем решили оформить дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск у работника есть. Работодатель согласен предоставить работнику оплачиваемые дни в счёт отпуска. Является ли нарушением предоставление работнику оплачиваемого отпуска в этом случае?

Предоставление отпуска без его оплаты является нарушением норм законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.