Вопрос: С 28.01.2015 в учреждении был отменен дополнительный отпуск за стаж непрерывной работы в течение 3-х лет. Сотрудник этот отпуск заработал в период с 23.01.2011 по 22.01.2014. По графику отпусков он должен был свой дополнительный отпуск взять в декабре 2014 г. Но, по желанию работника, ему был предоставлен основной ежегодный отпуск в ноябре-декабре 2014 г. Поэтому дополнительный отпуск за 3 года работы в 2014 г. он взять не успел. После отмены этого отпуска в январе 2015 г., должно ли учреждение предоставить его работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 28.01.2015 в учреждении был отменен дополнительный отпуск за стаж непрерывной работы в течение 3-х лет. Сотрудник этот отпуск заработал в период с 23.01.2011 по 22.01.2014. По графику отпусков он должен был свой дополнительный отпуск взять в декабре 2014 г. Но, по желанию работника, ему был предоставлен основной ежегодный отпуск в ноябре-декабре 2014 г. Поэтому дополнительный отпуск за 3 года работы в 2014 г. он взять не успел. После отмены этого отпуска в январе 2015 г., должно ли учреждение предоставить его работнику?

Поскольку порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.