Вопрос: Моя жена работает в организации уже 10 лет по бессрочному трудовому договору. На протяжении последних 4 лет, ее постоянно переводят на декретные должности. Сейчас она родила и сама на больничном по беременности и родам. Ей пришло уведомление о том, что ее уволят по истечении больничного (24 апреля). Заставили подписать приказ и выдали трудовую книжку. Правомерно ли увольнение, если изначально заключен бессрочный трудовой договор, а на все переводы заключены дополнительные соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена работает в организации уже 10 лет по бессрочному трудовому договору. На протяжении последних 4 лет, ее постоянно переводят на декретные должности. Сейчас она родила и сама на больничном по беременности и родам. Ей пришло уведомление о том, что ее уволят по истечении больничного (24 апреля). Заставили подписать приказ и выдали трудовую книжку. Правомерно ли увольнение, если изначально заключен бессрочный трудовой договор, а на все переводы заключены дополнительные соглашения?

Увольнение не правомерно. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.