Вопрос: С 01.05.2014 по 30.11.2014 я работала в ООО на должности статиста. Трудовой договор между мной и ООО в нарушении Трудового кодекса РФ оформлен не был. Однако согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Заработная плата составила 10000 рублей. Я приступила к работе с 01.05.2014, о чем имеются подтверждение в виде перечисленной заработной платы на мой расчетный счет, отправления отчетов и прочей переписки, как по электронной почте, так и посредством приложения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.05.2014 по 30.11.2014 я работала в ООО на должности статиста. Трудовой договор между мной и ООО в нарушении Трудового кодекса РФ оформлен не был. Однако согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Заработная плата составила 10000 рублей. Я приступила к работе с 01.05.2014, о чем имеются подтверждение в виде перечисленной заработной платы на мой расчетный счет, отправления отчетов и прочей переписки, как по электронной почте, так и посредством приложения для передачи сообщений. Переговоры, переписку, получение отчетов и выплатой заработной платы занимался учредитель ООО. Возложенные на меня трудовые обязанности я выполняла надлежащим образом. Учредитель, сославшись на тяжелую финансовую ситуацию в организации, сказал, что с декабря 2014 года вынуждены отказаться от моих услуг, с чем я вынуждена была согласиться. При этом он пообещал выплатить мне задолженность по заработной плате в полном объеме. На данный момент задолженность по заработной плате за ноябрь месяц в размере 10000 рублей не выплачена. Согласно ст. 140 ТК РФ заработная плата и все компенсации выплачиваются в день увольнения, т.е. 30.11.2014 в моем случае. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, что составляет 5556 рублей 60 копеек. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку в выплате заработной плате, что составляет 303 рубля 74 копейки. Таким образом, общая сумма задолженности на момент написания претензии составляет 15860 рублей 34 копейки. Требую в трехдневный срок с момента получения данной претензии выплатить мне причитающуюся задолженность в размере 15860 рублей 34 копейки. В случае невыполнения либо неполного выполнения моего требования буду вынуждена обратиться в государственную инспекцию по труду, налоговую инспекцию, а также в суд с иском о возмещении мне материального вреда. Вот такая претензия. Сейчас собираюсь отправить заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию и в налоговую. Есть ли шанс получить заработную плату и чем это грозит работодателю?

Да, есть. В результате проверки работодатель может быть привлечен к материальной ответственности в виде взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, а также к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.