Вопрос: Работникам, находящимся в простое по графику рабочих дней, были оплачены 15 дней (2/3 среднедневного заработка). А работникам, находящимся в простое по графику с суммированным учетом рабочего времени (учет по часам), учет простоя определялся по их графику, рассчитанному на год, и разницы оплаты между месяцами не было. Правильно ли производился расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам, находящимся в простое по графику рабочих дней, были оплачены 15 дней (2/3 среднедневного заработка). А работникам, находящимся в простое по графику с суммированным учетом рабочего времени (учет по часам), учет простоя определялся по их графику, рассчитанному на год, и разницы оплаты между месяцами не было. Правильно ли производился расчет?

При простое оплате по среднему заработку (2/3) подлежат рабочие дни, в которые работники приостанавливали работу по инициативе работодателя, установленные графиком работы на соответствующий месяц. Если работникам с суммированным учетом при простое оплачивались рабочие дни в январе согласно их графику, то расчет произведен правильно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.