Вопрос: Меня сократили на работе. Сообщили 2 марта, что работаю последний день. С 3 марта отправили в отпуск (насчитали 21 день), потом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? К сожалению оба заявления уже написаны. Можно это как-то изменить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили на работе. Сообщили 2 марта, что работаю последний день. С 3 марта отправили в отпуск (насчитали 21 день), потом попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? К сожалению оба заявления уже написаны. Можно это как-то изменить?

Увольнение по соглашению сторон является добровольным волеизъявлением работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора. Это означает, что работодатель вправе предложить работнику такой способ расторжения трудового договора, а работник вправе как согласиться, так и отказаться. Вы согласились, написав заявление. Действия работодателя будут неправомерными, если Вас заставили принудительно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если Вы уже заключили с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, то аннулировать его можно только по взаимному согласию с работодателем. Если такое соглашение не подписано, то Вы можете подать работодателю еще одно заявление с просьбой вернуть (аннулировать) заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом необходимо получить расписку уполномоченного представителя работодателя на копии этого заявления о его получении или направить такое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работника. Вы были вправе отказаться писать заявление о предоставлении отпуска.

Вы вправе обратиться также за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом Вам нужно будет доказать, что Вы написали оба заявления по принуждению работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.