Вопрос: 18.02.2015 обнаружил кражу материальной ценности (12 золотых изделий) в магазине, соответственно сообщил об этом директору. 24.02.2015 в магазин приезжает ревизия без приказа об инвентаризации. Я перед тем, как приехать на работу, сообщил в отделение полиции о краже и подал заявление. По итогам инвентаризации было выявлено, что данных изделий не хватает в магазине и тем, самым подтвердили недостачу. 24.02.2015 директор в принудительном порядке составил договор о покупке данных изделий на одного из продавцов (тем самым решив проблему с недостачей). 27.02.2015 я принял решение о том, что увольняюсь. 04.03.2015 в магазин приезжают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18.02.2015 обнаружил кражу материальной ценности (12 золотых изделий) в магазине, соответственно сообщил об этом директору. 24.02.2015 в магазин приезжает ревизия без приказа об инвентаризации. Я перед тем, как приехать на работу, сообщил в отделение полиции о краже и подал заявление. По итогам инвентаризации было выявлено, что данных изделий не хватает в магазине и тем, самым подтвердили недостачу. 24.02.2015 директор в принудительном порядке составил договор о покупке данных изделий на одного из продавцов (тем самым решив проблему с недостачей). 27.02.2015 я принял решение о том, что увольняюсь. 04.03.2015 в магазин приезжают ревизоры с приказом об инвентаризации и сдаче магазина другому лицу. После проведения инвентаризации недостачи не выявилось. 05.03.2015 я поехал в отдел кадров за трудовой книжкой и выплатой заработной платы. Но мне пояснили, чтобы я оплатил недостачу в магазине на 24.02.2015, но по учету инвентаризации и передачи магазина от 04.03.2015 недостачи не выявлено. Что делать в данной ситуации?

Привлечение к материальной ответственности должно осуществляться только после проведения процедуры установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Взыскание возможно только при наличии Вашей вины. При этом работодатель обязан истребовать Ваше письменное объяснение. Результаты действий работодателя по установлению размера ущерба и причин его возникновения могут быть обжалованы Вами.

В случае Вашего отказа от добровольного возмещения, взыскание возможно только в судебном порядке, независимо от того, уволитесь ли Вы или продолжите работать.

Правовое обоснование:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.