Вопрос: Работаю на горнодобывающем предприятии (форма собственности ООО). Обязательно ли соответствие наименований должностей работников (офисных работников) должностям, перечисленным в Едином тарифно-квалификационном справочники (ЕТКС)? Должности, подразумевающие вредные условия труда, называем согласно спискам 1 и 2 вредности. Как быть с менеджерским составом? Ведь далеко не все должности можно найти в ЕТКС, а юридическая служба не согласовывает должностные инструкции, разработанные не в соответствии с ЕТКС (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на горнодобывающем предприятии (форма собственности ООО). Обязательно ли соответствие наименований должностей работников (офисных работников) должностям, перечисленным в Едином тарифно-квалификационном справочники (ЕТКС)? Должности, подразумевающие вредные условия труда, называем согласно спискам 1 и 2 вредности. Как быть с менеджерским составом? Ведь далеко не все должности можно найти в ЕТКС, а юридическая служба не согласовывает должностные инструкции, разработанные не в соответствии с ЕТКС.

Если офисным работникам трудовым законодательством, иными федеральными законами не предусмотрено предоставление каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то установление в штатном расписании и трудовом договоре того или иного наименования должности находится полностью в компетенции работодателя, т.е. наименования таких должностей могут не соответствовать квалификационным справочникам. Однако если работникам полагаются какие-либо гарантии и компенсации, то наименования должностей должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.