Вопрос: Я была принята на работу в государственное бюджетное учреждение на должность специалиста с испытательным сроком три месяца. Через месяц я была переведена на должность начальника отдела. Было подписано дополнительное соглашение о переводе и установлен испытательный срок три месяца по новой должности. Правомерно ли это, если был перевод, а не прием на работу? В нашем учреждении утверждено Положение об аттестации в отношении сотрудников, у которых заканчивается испытательный срок. Правомерно ли работодатель провел в отношении меня такую аттестацию после перевода на более высокую должность? Должен ли работодатель письменно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу в государственное бюджетное учреждение на должность специалиста с испытательным сроком три месяца. Через месяц я была переведена на должность начальника отдела. Было подписано дополнительное соглашение о переводе и установлен испытательный срок три месяца по новой должности. Правомерно ли это, если был перевод, а не прием на работу? В нашем учреждении утверждено Положение об аттестации в отношении сотрудников, у которых заканчивается испытательный срок. Правомерно ли работодатель провел в отношении меня такую аттестацию после перевода на более высокую должность? Должен ли работодатель письменно ознакомить меня с результатами аттестации?

1. Действия работодателя неправомерны. Испытательный срок устанавливается только в момент заключения трудового договора.

2. Если аттестация была проведена в отношении должности начальника отдела, то действия работодателя неправомерны, поскольку установление испытательного срока при переводе с одной должности на другую само по себе неправомерно.

3. Работодатель должен письменно ознакомить Вас с результатами аттестации если это установлено нормами Положения об аттестации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.