Вопрос: Я работаю на АЗС оператором 3 разряда. В ходе инвентаризации были выявлены мелкие недостачи. Управляющая надавила на меня, пытаясь признать в хищении. В ходе работы я взял продукцию, принадлежащую АЗС, но забыл ее пробить. Денег из кассы я не брал за данную продукцию, но и ничего не выносил. Поэтому управляющая сказала, чтобы я оплатил всю недостачу по товару и писал заявление по собственному желанию. Я написал, и она отправила меня домой. Могу ли я потребовать вернуть заявление и попросить разбирательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на АЗС оператором 3 разряда. В ходе инвентаризации были выявлены мелкие недостачи. Управляющая надавила на меня, пытаясь признать в хищении. В ходе работы я взял продукцию, принадлежащую АЗС, но забыл ее пробить. Денег из кассы я не брал за данную продукцию, но и ничего не выносил. Поэтому управляющая сказала, чтобы я оплатил всю недостачу по товару и писал заявление по собственному желанию. Я написал, и она отправила меня домой. Могу ли я потребовать вернуть заявление и попросить разбирательства?

Да, можете. Работодатель не вправе оказывать давление на работника, вынуждая уволиться по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и соблюдением процедуры.

Увольнение по инициативе работника является его правом. Работник может до истечения двухнедельного срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении.

Для защиты своих интересов, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.