Вопрос: Я устроилась в организацию 1 июля 2014 года. 3 марта 2015 года написала заявление об уходе. В отпуск не ходила за период работы. Работала в районе Крайнего Севера. При увольнении мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Из какого расчета он должен производиться? Из 28 календарных дней отпуска или 44 дней, т.к. район Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в организацию 1 июля 2014 года. 3 марта 2015 года написала заявление об уходе. В отпуск не ходила за период работы. Работала в районе Крайнего Севера. При увольнении мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Из какого расчета он должен производиться? Из 28 календарных дней отпуска или 44 дней, т.к. район Крайнего Севера?

Работодатель в день увольнения должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в т.ч. дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.