Вопрос: Наше предприятие ликвидируется. Нас уведомили 27.02.2015. Я подписала заявление, что согласна сразу уволиться до истечения 2-х месячного срока. Выплаты пока никакие не делали, сказали, что коллективно будем подавать в суд. Сейчас уже подыскала себе работу, поэтому не встаю на учет в Центр занятости населения. Какие выплаты мне положены, если я не встаю на учет в Центр занятости? Мне же все равно должны оплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, выходное пособие за 1 месяц и расчет за отработанный месяц с компенсацией отпуска? Работодатель сказал, что если мы официально устроимся на работу, то никакие компенсации нам не положены. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие ликвидируется. Нас уведомили 27.02.2015. Я подписала заявление, что согласна сразу уволиться до истечения 2-х месячного срока. Выплаты пока никакие не делали, сказали, что коллективно будем подавать в суд. Сейчас уже подыскала себе работу, поэтому не встаю на учет в Центр занятости населения. Какие выплаты мне положены, если я не встаю на учет в Центр занятости? Мне же все равно должны оплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, выходное пособие за 1 месяц и расчет за отработанный месяц с компенсацией отпуска? Работодатель сказал, что если мы официально устроимся на работу, то никакие компенсации нам не положены.

Ваш работодатель не прав.

При увольнении Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка независимо от того, в какой срок после увольнения Вы будете трудоустроены. Заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в этом случае не сохраняется. Факт обращения в орган службы занятости населения имеет значение только для сохранения заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, Вам при увольнении должна быть выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель согласен расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении, Вам также должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока.

Все причитающиеся Вам выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.