Вопрос: Работодатель не дает на руки трудовой договор. Является ли копия трудовой книжки (заверенная работодателем) и справка 2-НДФЛ доказательством того, что я устроен официально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не дает на руки трудовой договор. Является ли копия трудовой книжки (заверенная работодателем) и справка 2-НДФЛ доказательством того, что я устроен официально?

Работодатель обязан был оформить письменный трудовой договор с Вами в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и выдать Вам на руки Ваш экземпляр договора.

Да, трудовая книжка и справка 2-НДФЛ являются доказательствами Вашей трудовой деятельности у работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.