Вопрос: Мне сказала одна сотрудница, что если я не предоставлю справку с предыдущей место работы, то мне ничего не заплатят. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне сказала одна сотрудница, что если я не предоставлю справку с предыдущей место работы, то мне ничего не заплатят. Законно ли это?

Если Вы имеете в виду оплату больничного листа, то действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать работникам больничные листы.

При отсутствии справки о средней заработной плате с предыдущих мест работы, работодатель обязан будет направить соответствующий запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате работника. Если в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, работник не имел заработка или средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан будет исчислить размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка работника, равного минимальному размеру оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), страхователь (работодатель), назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае, если застрахованное лицо в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.