Вопрос: Имеет ли право главный бухгалтер администрации получать 2 оплачиваемых отпуска за год, если второй отпуск получен при замещении должности председателя администрации (отпуска получены полностью, за предыдущие года отпуска использованы)? И как в таком случае рассчитывают заработную плату и отпуск? Имеет ли право главный бухгалтер сама издавать приказы и распоряжения на назначение должность и соответственно на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право главный бухгалтер администрации получать 2 оплачиваемых отпуска за год, если второй отпуск получен при замещении должности председателя администрации (отпуска получены полностью, за предыдущие года отпуска использованы)? И как в таком случае рассчитывают заработную плату и отпуск? Имеет ли право главный бухгалтер сама издавать приказы и распоряжения на назначение должность и соответственно на отпуск?

Имеет, если на это имеется согласия работодателя.

Заработная плата и отпускные в таком случае рассчитываются в общем порядке. Заработная плата рассчитывается в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Отпускные исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду наступления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Главный бухгалтер вправе издавать приказы и распоряжения на назначение работников на должность и на предоставление отпусков, но только в случае, когда такими полномочиями он наделен в соответствии с трудовым договором (или должностной инструкцией), приказом (или распоряжением) или доверенностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.