Вопрос: Я иду по графику отпусков в отпуск с 31.03.2015 на 14 календарных дней, но так получилось, что в связи с отъездом попросил перенести отпуск на 16.03.2015. Написал заявление на перенос отпуска. Те сотрудники, которые также идут во вторую половину марта в отпуск, получили уведомления на отпуск, а мне уведомление не направили, так как в отделе кадров сказали, что моего заявления достаточно и оно согласовано на отпуск с 16.03.2015. В этом случае уведомление на отпуск отдел кадров действительно может не направлять? Не является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я иду по графику отпусков в отпуск с 31.03.2015 на 14 календарных дней, но так получилось, что в связи с отъездом попросил перенести отпуск на 16.03.2015. Написал заявление на перенос отпуска. Те сотрудники, которые также идут во вторую половину марта в отпуск, получили уведомления на отпуск, а мне уведомление не направили, так как в отделе кадров сказали, что моего заявления достаточно и оно согласовано на отпуск с 16.03.2015. В этом случае уведомление на отпуск отдел кадров действительно может не направлять? Не является ли это нарушением?

Трудовое законодательство не регулирует вопрос о предоставлении отпуска на основании заявления. Но поскольку работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, то работодатель обязан, в том числе в случае предоставления отпуска на основании заявления, либо выдать Вам соответствующее уведомление о начале отпуска, либо ознакомить Вас за две недели с приказом о предоставлении отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.